案情介绍：
　　 刘某于2005年6月进入武汉某连铸公司工作，担任办公室主任一职，职责是人事招聘、劳动合同的签订及管理等。2009年7月，刘某以公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁申请，要求公司支付其双倍工资差额。仲裁裁决驳回起仲裁请求，刘某不服诉至法院，后法院驳回其诉讼请求。

法院审理：
　　经查，公司与除人事经理刘某外的公司员工均签订了书面劳动合同，作为办公室主任，负责劳动合同的签订与保管，未签订书面劳动合同是其渎职行为，应承担相应责任，故驳回其诉讼请求。

律师评析：
　　在司法实践及法学理论中有一条法谚，任何人不得因自己之不当行为而获得利益。作为人事主管，如果刘某没有尽到自己的职责与公司签订合同，就不能从该行为中获得双倍工资的利益，否则就是对所有在职负责劳动合同的主管渎职的怂恿或纵容，与法律的公平正义原则相悖。本案中，从公司负责人得知，公司已与刘某签订了书面劳动合同，并由其保管，由于刘某为谋求不正当利益，将其保管的合同带出公司而已。因此，建议用人单位应加强劳动合同的保管，特别是可以解除到劳动合同的员工的劳动合同合同，避免纠纷的产生。